企业发奖金鼓励员工健身，有何启示

  ■ 文/沈小平

  近期，在社交媒体平台上，安徽某企业发布的《关于鼓励员工参与常态化跑步运动通知》引起了不少网友的关注。为了丰富员工文化生活、倡导健康生活方式，该企业向员工推出跑步赢奖金活动，每人每月最高奖励500元。该企业透露：活动开展一个多月来，不少员工积极参与，第一个月发放奖金约5000元。（《潇湘晨报》）

  花钱鼓励员工跑步锻炼，安徽这家企业并非首创。现实中，有类似做法的企业并不在少数。应该说，这些企业的决策者是有眼光的。一方面，花钱鼓励员工健身虽然增加了企业额外开支，但从长远看，员工们因此而拥有了强健的体魄和饱满的精神，他们为企业创造的额外价值有可能远超企业奖励员工健身的开支；另一方面，员工能够从企业真诚关心他们身心健康的实际行动中感受到企业的诚意，这有助于激发员工的归属感和工作热情，为企业创新注入更多力量，为企业发展创造更多可能。

  从现实看，注重保障员工健康的企业，其经营状况、发展形势通常也很“健康”。这是因为，对于企业来说，“经济效益”和“员工健康”哪个更为优先，并不是非此即彼的“单选题”。企业在保证生产经营正常运转的前提下，鼓励和督促员工健身锻炼，实际上是一笔稳赚不赔的“投资”。因此，在为真诚关心员工健康的企业点赞的同时，如何推动更多企业加入这样的行列，值得深思。

  当然，要让更多企业重视员工健康，不能仅靠企业经营者的思想觉悟，还需要政府和社会各界的积极支持。相关部门、行业协会等不妨出台相关鼓励政策，推动企业经常性组织开展适合不同工作环境或不同工种的健身活动，督促具备条件的企业完善员工健身场地及设施，更好地满足员工健康需求，实现企业建设与员工健康协调发展。

  总之，重视员工健康，企业才会更健康。更多企业应该认识到，为员工健康进行投入是最有价值的福利，也是最明智的选择。员工健康有保障，企业才能行稳致远。

  作者单位：中共安徽省委组织部