{"id":"509251","toptitle":"","toptitle_color":"","title":"为医院高质量发展凝聚“银龄”力量","title_color":"","subtitle":"","subtitle_color":"","crtime":"2026-03-04 08:49:40","condition":"来源：健康报","thumb": ""}

□张丽娟 山西省大同市第一人民医院第六党支部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，在医院党委领导下，不断健全工作机制、创新学习模式、丰富活动载体，充分发挥离退休干部党员的独特政治优势，为医院高质量发展凝聚“银龄”力量。 思想举旗帜 品牌树形象 支部坚持将政治建设摆在...

□张丽娟

  山西省大同市第一人民医院第六党支部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，在医院党委领导下，不断健全工作机制、创新学习模式、丰富活动载体，充分发挥离退休干部党员的独特政治优势，为医院高质量发展凝聚“银龄”力量。

思想举旗帜 品牌树形象

  支部坚持将政治建设摆在首位，以鲜明的品牌引领凝聚思想共识，确保离退休干部党员初心永驻、使命长青。一方面，强化引领把方向，持续引导离退休干部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚守初心本色，继续发挥余热。另一方面，精心打造“老干新枝”党建品牌，充分发挥离退休干部党员的传帮带作用，激发年轻党员的蓬勃朝气，有效增强了支部的凝聚力、战斗力。

组织强根基 机制畅运行

  为提升服务管理效能，2025年3月，遵循“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，该院党委按党员年龄段科学优化，分别设置了第六党支部、第二十一党支部、第二十二党支部（后两个支部离退休干部党员由第六党支部协助服务管理），确保组织活动更加精准、高效。该院党委委员、人事科科长兼任第六党支部书记，支部委员由财务科等相关科室负责人担任，形成了跨部门协作合力。

  支部依托人事科分管离退休干部工作的职能优势，实现了支部建设与老干部服务管理同频共振、资源共享。支部构建“党委领导、党办指导、支部落实、党员参与”的四级联动工作格局，每年制定工作计划，紧密结合院党委部署与业务实际细化方案。该院人事科与党办紧密配合，确保离退休干部党员组织关系转接无缝对接、工作闭环运行顺畅。

学习全覆盖 分享多元化

  针对离退休干部党员居住分散、年龄差异大、学习需求多样的特点，支部积极探索构建多元化、便捷化的学习体系。支部为离退休干部党员订阅期刊，并通过邮寄、上门等方式发放各类重要学习资料，还结合节日慰问活动赠送书籍报刊，确保离退休干部党员学习不掉线、关怀不断档。

  支部组建离退休干部党员微信群，以80岁以下党员为主要对象，定期推送图文、短视频等形式的学习内容；协助100余名离退休干部党员关注“离退休干部工作”微信公众号，引导他们在线学习，实现随时随地学习、思想与时俱进。

活动增活力 服务显担当

  支部以提升组织力为重点，通过开展形式多样的活动和服务，不断增强离退休干部党员的归属感、获得感。

  支部严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，不断加强党风廉政建设；在“七一”等重要时间节点，邀请“光荣在党50年”党员参加纪念活动并颁发纪念章，通过组织过“政治生日”、重温入党誓词，加强党性锻炼和党性修养。支部充分利用医院文体活动室和党群服务中心内设的老年大学，开设书法、国画、太极拳、声乐等多元化课程；举办红色征文等活动，吸引老党员踊跃参与，推动实现离退休干部党员“老有所学、老有所乐、老有所为”。

  支部根据离退休干部党员实际情况常态化开展走访慰问，传递组织温暖。同时，注重挖掘和发挥老专家的独特优势，积极推荐20余名经验丰富的退休专家返院坐诊、参与义诊活动，支持离退休干部党员在社区担任党建工作指导员，激发了老党员为医院发展和党建工作贡献智慧的热情，让“银龄”力量持续为党旗增辉、为杏林添彩。