□ 张明
为巩固和深化医药领域腐败问题和不正之风集中整治工作成效，扎实做好“后半篇文章”，安徽省合肥市第二人民医院纪委通过构建“四个体系”，建立党风廉政建设长效机制，不断营造风清气正的医疗服务环境，提升人民群众的就医获得感和满意度。
构建全面从严治党责任体系。医院纪委始终把压实全面从严治党责任作为工作重点，协助医院党委制定《合肥市第二人民医院建立完善全面从严治党责任体系实施意见》，进一步明确医院党委主体责任、纪委监督责任、党委书记“第一责任人”责任和院领导班子成员、科室负责人、党支部书记“一岗双责”责任以及院党风廉政建设和反腐败工作协调小组成员单位责任，并建立组织领导、沟通协调、责任链接、督促检查、履责报告、考核评价和责任追究等7项工作机制。同时，印发处（科）室党风廉政和行风建设“一岗双责”责任清单，细化任务、明确责任，每季度组织人员对责任落实情况进行督查，推动形成各司其职、各负其责、通力协作、齐抓共管的全面从严治党工作局面。
构建日常监督管理体系。医院纪委加强“纪审”联动，发挥审计监督作用，重点对医院工程建设等领域进行全过程跟踪，发现问题线索及时依规、依纪、依法进行处理。医院纪委加强“纪业”联动，一方面，在“三合理”（合理检查、合理用药、合理治疗）检查、临床路径管理、医保资金使用、药品耗材设备采购、成本管控等方面做细日常监管；另一方面，重视药品、耗材点评，发现异常倾向，及时通过谈话、提醒等方式进行干预。医院纪委加强“纪财”联动，发挥财会监督作用，重点关注“三公”经费和科研经费使用情况，加强对津贴补贴、劳务费等发放的监管，防范违反中央八项规定精神的行为。
构建“红廉”文化体系。合肥市第二人民医院前身为中国人民志愿军521野战医院。医院纪委协助院党委以“红廉”文化建设为抓手，赓续红色基因，丰富医院文化。一是传承红色文化，用医院光荣传统教育全院干部职工，建成200平方米的“红色展廊”，定期组织新入职员工进行军训。二是倡导廉洁文化，坚持把廉洁作为评先评优、职称评聘、选拔任用、进修深造等的前置条件，推进廉政格言警句进科室、进诊室、进病区。三是培育进取文化，鼓励优秀职工进修深造、创新创造，近3年出资约1800万元，奖励在医教研和管理工作中作出贡献突出的职工。四是建设大爱文化，坚持把“以患者为中心”作为工作的出发点和落脚点，创新服务举措，丰富服务内涵。五是丰富关怀文化，重视职工职业发展，开展贴近职工需求的文娱活动，定期组织健康体检，增强职工的主人翁意识和团队的凝聚力、向心力。
构建医德医风考评体系。医院纪委在考评指标设置上增强导向性，突出职业道德、廉洁纪律等要求，细化7项考评指标，同时细化加分项和扣分项；在考评方式上，建立个人自评、民主测评、科室负责人评分和党支部评价“四位一体”的评分体系，力求评价的精准性；及时反馈考评结果，发挥考评结果反馈在干部管理中的导向、监督、激励、警示作用，对符合“一票否决”情形的，坚决执行“一票否决”，将医德医风考评与年度考评、职称晋升、进修深造、评先评优等挂钩，引导干部职工增强服务意识、规范服务行为、提高服务质量，提升了患者的就医体验。
（作者系安徽省合肥市第二人民医院党委委员、纪委书记）