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本报讯（特约记者 叶利民 通讯员 白雨澄）近日，云南省人民政府办公厅印发《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》。《行动计划》提出，聚焦当前云南卫生健康人才队伍存在的短板问题，重点围绕薪酬待遇、生活保障、工作平台、经费支持、荣誉授予等，着力构建全方位立体式的“银龄医师”保障体系，吸...

  本报讯（特约记者 叶利民 通讯员 白雨澄）近日，云南省人民政府办公厅印发《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》。《行动计划》提出，聚焦当前云南卫生健康人才队伍存在的短板问题，重点围绕薪酬待遇、生活保障、工作平台、经费支持、荣誉授予等，着力构建全方位立体式的“银龄医师”保障体系，吸引省内外退休医疗卫生人才到云南省各级公立医疗卫生机构服务；鼓励各地深入挖掘利用自身优势，先行先试创造经验，充分发挥示范引领带动作用。
  《行动计划》要求，加大“银龄医师”引进力度，从分层分类引进“银龄医师”、发挥优势引进“银龄医师”、落实医疗卫生机构自主权、搭建高效招引平台4个方面，加强宣介招引。

  《行动计划》明确，完善“银龄医师”引进保障政策，增强对“银龄医师”的吸引力。一是在待遇保障方面，落实高层次人才生活补助，用人单位对国家级、省级人才可分别按照不高于每人每年10万元、6万元标准发放生活补助，鼓励各地各用人单位制定灵活多样的薪酬制度，“银龄医师”保障经费不计入医院绩效总量。二是在生活保障方面，鼓励各地因地制宜出台人才待遇政策，鼓励旅游地区吸引“银龄医师”边执业、边养老、边旅游，以定期体检、疗养和购买保险等方式落实健康服务。三是在工作保障方面，允许“银龄医师”在省内各级各类医疗机构开展多点执业，保障科技成果转化合法收益，支持开展新技术新项目平移。四是在经费保障方面，省级财政按照不高于每人每年5万元择优给予工作补助，各地各用人单位结合实际给予相关经费保障。

【责任编辑：李树成】