□ 本报记者 郑纯胜
今年以来，浙江省全面推进卫生健康领域“三支队伍”建设，即卫生健康干部队伍、卫生健康创新人才队伍、基层卫生人才及骨干人才队伍，聚才引智，不断夯实卫生健康事业发展的人才基石。
近日，记者参加浙江省卫生健康委组织的2024年“健康浙里行”改革赋能、聚才引智暨“三支队伍”建设专题媒体采风活动，走进杭州、宁波、舟山等地多家医疗卫生机构，实地感受这一改革的特色和成效。
拔高人才层次
打造省域医学高峰
借着“三支队伍”建设的东风，浙江省肿瘤医院创新性打造“人才高地、技术高地、设备高地”。“为增强内生驱动力，医院推出‘全职业生涯培养体系’。”该院党委书记程向东说，该院为年轻人才提供从入职到退休的全方位人才政策支持；设立多个科研经费项目，鼓励医生积极投身科研工作。
同时，浙江省肿瘤医院与中国科学院杭州医学研究所深度融合，探索院所运行、人才培养、资源成果共享的院所融合发展机制。如成立“钱塘交叉基金”和数个优势病种科研攻关团队，构建医生与科研人员“组团式”研发架构；深挖高层次人才“蓄水池”，面向全球招引人才，目前已引进院士团队9个，成立院士工作站1个，快速集聚一批高层次人才。
中国科学院杭州医学研究所则打破传统人事制度束缚，秉持开放包容的人才理念，搭建多元化人才发展平台。该所所长、中国科学院院士谭蔚泓表示，这不仅吸引了多位行业领军人物加盟，还培育了大量临床博士后人才，在短时间内迅速汇聚了近1000名人才。
“科研团队中国家级人才占比超过1/3，超过七成科研人员为从海外引进的高端人才，整个科研团队的平均年龄仅为32岁。”谭蔚泓介绍。
据了解，今年以来，浙江以委省共建共同富裕示范区、国家区域医疗中心、国家中医药综合改革示范区等为契机，合作实施一批重大重点医疗科创项目，推动在省域医学高峰上打造国家医学重要人才中心和创新高地。浙江在全省推动开展研究型医院建设，部署建立6家高水平研究型医院、10家研究型医院、16家培育型研究型医院。该省明确，研究型医院专职科研人员比例不低于5%，科研人才经费投入不低于医疗收入的3%。今年以来，全省卫生健康系统已累计引进培养C类以上人才130人，国家级、省级卫生人才分别达到330人和2374人。
搭建成长平台
构筑人才培育链条
引才，更要育才、用才。中国科学院院士、浙江大学医学院附属第二医院党委书记王建安介绍，该院以“十字人才观”为指引，把人才工作置于医院发展最核心位置，精心打造多元化的引人才、育人才、用人才、选人才、成人才、推人才一体联动服务链，构建尊人才、厚人才、颂人才、留人才的良性循环生态圈。
在浙大二院人才梯队中，国家杰出青年科学基金获得者、心血管疾病诊治领域杰出专家刘先宝，目前任院长助理兼心脑血管病院区副院长；麻醉专家张冯江走上行政岗位，成长为院长助理兼党政办公室主任，并兼任湖州市中心医院院长……王建安用一个个实例，展示了该院实施分层分类、精准培育人才培育计划的成果。
“这些年轻人才作为逐渐崭露头角并茁壮成长的精兵强将，为医院蓬勃发展注入不竭动力与活力。”王建安说。
在宁波大学附属第一医院，工作才第七个年头的王建对于“三支队伍”建设深有感触：“我今年3月参加医院中层换届竞聘，医院党委聘任我到组织人事科工作。后因干部调整，让我主持组织人事科工作。”
近几年，王建在省、市卫生健康委挂职锻炼2次，得到了很好的锻炼和提高。宁波大学附属第一医院党委书记阮列敏表示，该院2020年成立了“四知干部”学院，有针对性地对中层干部及后备干部授课，培育管理、业务“双强”干部。
浙江省卫生健康委党委委员、人事处（人才处）处长朱炜表示，针对卫生健康系统干部人才量大面广的问题，浙江省创新制定干部人才交流制度，今年共遴选34名优秀年轻干部人才开展交流挂职，22人到省级医院担任副院长、院长助理、科主任助理等职务，12人到省卫生健康委机关重点业务处室锻炼。今后，浙江省将持续深化拓展卫生健康系统与高能级科创平台、生物医药企业的干部人才交流服务机制，全方位拓宽干部成长路径。
夯实人才基底
打造县域医疗高地
强基层、强县域，离不开人才的坚实支撑。瞄准基层短缺、服务所需、发展所要，“三支队伍”建设也提升了基层人才队伍的服务水平。
“医院有了血透室后，我们再也不用来回奔波做血透了。”在衢山岛的岱山县第二人民医院，盛女士说，如今家门口的医疗服务越来越好，大大方便了岛上居民的看病就医。
衢山岛位于浙江省舟山群岛中北部，是舟山市岱山县的第二大岛。从衢山岛到岱山县坐船需要1个多小时。针对海岛医疗卫生人才“招引难、留用难”的问题，岱山县今年开展医疗卫生人才“县乡一体化”管理使用改革试点。在岱山医疗健康集团下派专家的帮扶下，岱山县第二人民医院及其他乡镇卫生院解决了多年来海岛居民跨岛就医的难题。
岱山县卫生健康局党组副书记倪明君介绍，该县推动“县聘乡用、乡管县育”创新实践，实施编制管理、人员流转、资金保障、医保支付、激励机制一体化等改革，逐步推进县、乡两级医务人员不受编制性质、单位类别、财政经费保障等限制，实现人才统筹使用、合理流动。
在宁波市鄞州区横溪镇道成岙村社区卫生服务站，记者遇见了大学生村医闻人岳庆。他从温州医学院毕业后，选择扎根乡村，至今已工作14年。鄞州区自2007年至今，已先后引进约150名大学生村医。去年启动的大学生乡村医生专项计划，更加激发了大学生村医扎根基层的动力。
据了解，近年来，浙江省深入实施基层卫生人才定向培养工作，目前全省定向培养人数已达15000余人，占全省新增基层卫生人员总数的50%以上，成为基层卫生人才的重要来源。