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辽宁盘锦:人事薪酬制度改革取得实效

2020-10-19 18:48:05 来源:健康报

  □辽宁省盘锦市卫生健康委主任 王刚

  2019年,辽宁省盘锦市推进公立医院人事薪酬制度改革试点,先后出台《盘锦市中心医院负责人年薪制度实施办法(试行)》《盘锦市中心医院聘任制院长年度绩效考核方案》《盘锦市中心医院负责人年薪制度考核实施方案》《盘锦市中心医院综合绩效工资分配方案》等一系列改革配套方案,在盘锦市中心医院实行院长聘任制。人事薪酬制度改革的推行,充分调动了全院职工的工作积极性、主动性和创造性,提高了医院管理和服务水平,在四方面成效显著。

  实现综合效益增长

  2019年,盘锦市中心医院人均绩效增长52.59%,年纯收益较2018年增长16%,资产保值增值率105.82%。

  医院管理更精细

  全面推进全成本控制、绩效管理。调整医院收入结构,深挖体检市场、专病门诊,形成多个医院经济增长点。全面推行人事薪酬制度改革,通过完善分配激励机制,落实“开前门、堵后门”,全年增加职工绩效工资额度2300万元,同比增长68.91%。全面落实新农合、城镇居民及职工医保费用DRG付费管理,实际支付比例达98%。

  医疗质量和安全持续改善

  全年医疗差错和纠纷数量持续降低,平均住院日为8.7天,同比减少0.2天。取消药品和卫生耗材加成,认真执行“4+7”药品扩围带量采购工作。推进临床路径的规范化管理,入径率同比提高6.14个百分点。医院卒中中心被授予国家卒中建设单位,胸痛中心于2020年通过了省级评审。

  服务流程更优化

  建立8个专科专病门诊,满足了社会需求;利用线上线下自助挂号缴费,微信、支付宝一码付等互联网+医疗的模式优化门诊流程,切实破解患者看病就医“三长一短”;全面开展优质护理延伸服务,以6S规范化管理为抓手优化工作流程和病房环境;承担公立医院社会责任,参加市级赛事、义诊等医疗保障310多人次。(本报记者阎红 通讯员曹阳阳整理)

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