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破解中医后继乏人困局

2007-12-20 14:22:23 来源:健康报
  为破解中医人才特别是农村中医骨干人才缺乏的难题,我们结合当地实际,实施“中医人才工程”,探索中医人才新的培养途径取得良好成效。  黄岩区始终把中医人才培养作为工作重点,召开全区中医人才工作会议,研究部署中医人才培养工作。并多次请名老中医召开座谈会,寻求中医人才培养的良好方法。《黄岩区中医人才培养方案》制订过程中,广泛征求各级医疗单位和中医从业人员意见,特别是充分听取名老中医的意见,这些都为中医人才工程的实施奠定了良好基础。  2006年6月,根据《黄岩区中医人才工程实施方案》,我们成立了以卫生局长任组长、有关部门领导组成的中医人才培养工作领导小组。领导小组下设3个工作组。一是教学组,负责制定中医人才工程中医骨干培养的教学安排、课程设计和师承方案,共抽调了9名副主任以上中医师作为理论授课老师和临床带教导师,同时邀请4名兄弟县(市、区)有名望的中医及中西医结合专家来讲课带教。二是学员管理组,负责学员日常管理,为了便于学员的管理,把教学基地设在医院,采取教、带、学一体化管理。三是后勤保障组,做好保障工作,确保学员有充足的时间和精力参加学习。  黄岩区从中医的成长规律出发,不断完善中医人才培养的工作机制,结合本地实际,把“中医人才工程”具体分为“骨干人才重点培养”和“普通人员水平提升”两大块。其中中医骨干人才重点培养对象为具备中医或中西医结合大专以上学历,年龄40岁以下,本人有志于中医事业的农村基层医务人员。培养周期为两年,实行每年集中两次,每次3个月时间的学习,其余时间回原单位工作及自学。集中期间每天上午跟随带教老师学习其临床经验,下午集中学习中医理论和临床病例点评分析,普通人员水平提升的培训以经典理论和中医药基本知识讲座、病例分析为主要方式,每年学习次数不少于6次。实践证明,这种师承带教和授课学习相结合,临床进修和理论学习相结合,集中学习与自学实践相结合的培养模式,适合农村基层,且效果显著。  黄岩区区政府制定了农村基层名中医评聘管理办法。面向基层一线医卫人员,每三年评选一次,每次评选30名,由区政府颁发证书,在媒体上宣传表彰,并给予学员每年1000元的学习资料等费用的补助。今年还有一名偏远乡镇的卫生服务中心的老中医被授予黄岩区劳动模范。中医骨干人才培训班学员,脱产集中学习期间的工资待遇按原标准享受,对完成学业、成绩优秀的学员,实行奖学金制度;对未完成学业、表现不良的学员,不但不能享受奖学金,而且在两年内不予以晋升晋级,工作另行安排。这些奖惩措,从根本上改变了“要我学”中医的情况,营造了“我要学”中医的氛围。  黄岩区委党校在区、乡村三级干部培训班上都安排了中医药知识讲座,由名老中医对中医药的特点、医疗保健作用等知识进行宣讲。同时在媒体上开辟“中医药知识”栏目,由名老中医结合不同季节的防病、保健的需要,有针对性地进行中医药知识的应用宣讲。并结合农村公共卫生工作,在“村级健康俱乐部”活动中,安排中医药和草药的知识讲座。这些措施和综合运用,一方面增强了中医人员的工作信心,另一方面发掘了中医的市场潜力。  黄岩区区政府设立中医人才专项资金,确保中医人才培养的经费足额到位。在中医人才培养过程中,为了保证中医人才工程的顺利开展,黄岩区不断加大投入,其中中医骨干培养经费预算为57万元,由区卫生局中医严格控制,确保专款专用。同时出台一系列的待遇保障措施,授课带教老师的工资奖金享受原单位待遇不变,并根据授课和带教成绩给予奖励。这些措施的实行有力地保障了“中医人才工程”的顺利实施。目前,全区农村中医骨干培训班30名中医学员已顺利完成二期集中学习。 浙江省台州市黄岩区卫生局局长杨显正

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