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把健康服务送进企业

2018-07-22 22:19:45 来源:健康报

  厦门钢宇工业有限公司位于福建省厦门市海沧区东孚工业园区,现有员工1300多名,其中约90%是外来流动人口,50%为初中以下文化程度。员工中约85%为一线工人,12%在注塑车间、涂装车间等高危岗位,60%的男员工吸烟。受工作生活条件、自身健康意识、医疗保障水平等因素的影响,公司员工普遍属于健康领域的脆弱人群。针对这些特点,厦门市海沧区卫生计生部门将当地优质卫生服务资源送进公司,构建“一卡二册三层四百”服务体系。

  “一卡”指健康服务卡。公司依托东孚卫生院,对员工进行入厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次的定期体检,为每位员工建立健康服务卡,并逐步完善员工健康档案,使员工享受“自助点餐式”健康检查服务。厂区设立自助健康检测点,配备血压计、血糖仪等设备,方便工人根据需要自行检测,及时掌握自身健康状况,确保疾病能早发现、早治疗。

  “二册”指外来女员工和特殊人群花名册。公司现有女员工390人,均可免费享受入职体检、定期妇检、在岗职业健康体检、女员工专项保健体检、妇女两癌普查等“五检”特色项目;特殊人群是指在公司涂装、注塑车间和零件加工厂工作的工人。这些岗位职业危害因素大,需接受特殊安全健康教育与培训。目前公司在岗特殊人群有140人,全部登记造册,且每天都会进行个人安全防护检查。

  “三层”指班组采集信息、车间审核、公司汇总的三层服务网络。公司坚持每天早会讲健康,每半年结合安全检查评健康,每年组织员工健康体检。针对存在的职业危害因素,公司积极改革生产工艺,采取防护措施,如在车间安装大功率电风扇以应对高温危害,为员工提供全面的职业防护。同时,通过公司内部的局域网、计生宣传栏、广播等多种渠道,加大卫生计生知识宣传力度,不断提高员工身心健康素养。

  “四百”指利用节假日开展“进百家门、解百家难、知百家情、暖百人心”的活动。公司领导或部门负责人带头深入员工家庭慰问,了解员工家庭生活及身心健康情况,宣传有关政策法规和安全健康常识,提高员工及其家庭对相关服务政策的知晓度。针对员工工作压力大、环境适应不良等问题,公司依托社会组织等及时对员工进行心理辅导与干预,改善员工心理健康状况;对有大病、慢病的员工或家庭,由公司给予一定经济支持或倡导全体员工捐款,为其提供有力保障。通过对员工健康、安全等的全面关怀,大大增强了外来务工人员的归属感。

  几年来,厦门钢宇有限公司坚持以健康促进为抓手,将健康理念、健康行为融入企业文化,员工健康意识得到有效增强,员工归属感、获得感、幸福感明显提升,满意率从2013年的88.1%上升到2015年的95.6%,保持着蓬勃的活力与良好的发展势头。

  专家点评

  北京大学公共卫生学院教授常春:

  企业是流动人口集中且有组织的场所,也是促进流动人口社会融合的有效实施平台。厦门钢宇有限公司在内部成立流动人口计生协会,通过建立健康服务卡、女职工花名册,开展班组-车间-公司三层联动、百家百人暖心活动,形成了组织明确、内容清晰的长效服务机制,增强了流动人口的归属感,是企业促进流动人口社会融合的有益探索。

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