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为外来员工设计“健康直通车”

2018-03-02 20:09:57 来源:健康报

  江苏省苏州市吴江经济技术开发区中达电子公司是一家生产电子及通讯产品零组件、视讯和网络产品的台商独资企业。该公司拥有员工2.4万名,绝大多数为流动人口,平均年龄约23岁,未婚人员占70%,其中女性比例超过60%。这些员工受教育水平较低,生殖健康知识相对缺乏,未婚先孕现象屡见不鲜。同时,他们渴望融入社会,却缺乏机会与途径。尽管企业努力提高员工待遇,但员工精神空虚、身体亚健康问题依旧突出,离职率一度高达25%。

  面对上述问题,吴江经济技术开发区计生办、中达电子公司流动人口志愿者联合三里桥村委会,通过提供便捷的健康检查服务,努力改善流动人口的身体亚健康状况;积极开展交流活动,丰富员工的精神世界,促进心理健康;以发展志愿者的方式,增加企业员工与社会的良性接触,推动树立主人翁意识。

  设计身体健康直通车。计生办每年组建生殖健康普查小组,在中达电子公司志愿者的配合下,采用服务车进企业的方式,在不影响企业生产线正常运转的前提下,分班组分批次为流动育龄妇女提供妇科检查、盆腔B超检查、乳腺检查等健康服务,并及时做好后期随访工作。

  设计心理健康直通车。在公司内开设图书室、医务室和温馨驿站,驿站内设心理咨询室、宣泄室、沙盘室,招聘专业的心理咨询师为员工提供心理咨询辅导服务。发放健康宣传资料,增设“悄悄话”专项内容。

  设计志愿服务直通车。由公司人事部门主管,医务人员和工龄较长的员工带头,每年发展一批企业志愿者,定期组织召开志愿者会议,倾听员工心声,收集各类意见及建议,制定活动计划和方案,在企业内开展同伴教育、花季少女守护、流动女青工性健康教育等活动。

  此项目受到了公司员工的一致欢迎。三年来,已有4000余人接受过生殖健康服务,其中600多人查出患有妇科疾病后,及时就医治疗,提高了员工的身体健康水平,提升了生活满意度。通过活动的组织与开展,提高了员工自我保健意识,大大降低了未婚先孕的发生率,并且给予员工一个自我展现、相互交流的平台,丰富了员工的精神世界。活动现场发放各类药具及宣传材料7000余份,接受咨询5900余次,回答了员工在生殖健康、优生优育、心理健康等方面的疑问。志愿者队伍的成立,增强了员工的主人翁意识,离职率从原来的25%降至8%。流动人口服务满意率达到98%以上。

  专家点评

  中国人民大学社会与人口学院教授杨菊华

  2.4万名中达电子员工主要为流动人口,未婚人员占70%,女性未婚先孕现象屡见不鲜,健康需求突出。吴江经济技术开发区以经费投入为保障、以志愿服务为支撑,设计“健康直通车”项目,为育龄妇女进行健康检查,提供人文关怀,培育他们对企业的归属感。“三个通道”提高了员工的自我健康意识,让他们感受到社会的关爱和关怀,树立了主人翁意识,是以融合促健康、以健康推融合的一个较好案例。

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