首页 > 农村卫生 > 正文

关注全科特岗计划

特岗医生让人羡慕

2015-02-05 09:20:59 | 来源: | 分享

刘少林
 

  马年就要画上句号,我正忙着为卫生院里享受“湖南省武陵山和罗霄山片区农村基层教卫人才”待遇的医务人员,发放每月300元的津贴。拿到钱后,大家都很开心,同时也羡慕着特岗全科医生每人每年的6万元工资,称赞着他们扎根农村、无私奉献的精神。

  我刚开始工作就选择了乡镇卫生院,一眨眼已经过去20多年。随着乡镇卫生院的转型和变革,现在的卫生院服务能力大不如前,尤其是人才资源匮乏严重。

  为提高乡镇卫生院的服务能力,补充完善基层医疗卫生人才队伍,政府出台了很多政策,包括提高基层医务人员工资待遇、分期分批进行业务培训等。2013年,国家开始实施全科医生特设岗位计划,湖南省作为全科特岗政策的发源地,出台了配套的实施方案。作为一名在基层卫生院工作的老卫生人,我看到了希望,我知道乡镇卫生院人才紧缺的问题已经被社会各界和政府行政部门所关注。

  我不只一次翻看实施方案:原则上按照其户籍所在地就近分配到相应的试点县市乡镇卫生院工作、基本工资和绩效工资享受所在服务单位同类人员待遇、确保服务期满后有空余编制用于安排志愿扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生……

  全科特岗计划实施后,一直都是我和同行们热议的话题。大家都认为,解决身份问题、实施激励措施是吸引并留住特岗医生的关键所在。据我了解,全科特岗招聘计划发布后,一些在民营医疗机构待遇较好的医师都放弃了原来的高薪工作,自愿回家乡当一名特岗医生。同时,将特岗医生们分配到靠近家的乡镇卫生院,也为当地留下了一支不愿走的技术队伍。

  希望的实现都需要脚踏实地的努力。目前,全科特岗计划为基层人才困境带来了希望,但是要进一步将该计划推广,为基层招揽更多人才,还需要有更加完善的配套政策和资金保障。

  (作者单位:湖南省新宁县飞仙桥乡卫生院)


返回健康报首页>>

相关新闻

分享到:

推荐阅读

热度排行