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我国发布“十三五”卫生计生人才发展规划

2017-01-09 17:03:19 | 来源:新华社 | 分享
  新华社北京1月6日电 卫生计生人才总量将达1255万人、全科医生将达30万人以上……面对公共卫生发展新挑战和人民健康服务新需求,这些“硬任务”将成为今后5年保障全民健康的有力抓手。
 
  国家卫生计生委日前发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》指出,我国将补齐基层和急需紧缺卫生人才短板、优化人才结构分布、完善人才发展政策环境,为健康中国建设提供重要支撑。
 
  相关数据显示,2015年我国卫生计生人员总量已超千万,卫生技术人员中本科以上学历比例从2010年的24.9%提高到30.6%。
 
  “保基本、强基层、建机制”,我国《“十三五”期间深化医药卫生体制改革规划》明确要坚持推进供给侧结构性改革,到2020年实现人人享有基本医疗卫生服务。
 
  新方位,新期待。规划指出,社会老龄化、人口政策调整等使相关医疗服务需求进一步释放。值得注意的是,卫生计生人才发展的一些结构性、制度性矛盾仍然突出,人才队伍仍存在结构不均衡、质量不高等问题。规划指出,要以需求为导向更加注重基层、急需紧缺和健康服务人才队伍,适应新的健康服务需求。
 
  “基层首诊、上下联动”,分级诊疗制度成为新一轮深化医药卫生体制改革中理顺医疗秩序的利器砝码。国家卫计委中国卫生发展研究中心研究员傅鸿鹏说,要形成适应中国国情的分级诊疗制度,基层卫生能力“接得住、接得好”是关键。对此,规划强调要加快全科医生队伍建设,建立完善家庭医生签约服务模式,到2020年每千人口执业(助理)医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上。
 
  在第九届全球健康促进大会上,我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。专家指出,医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,建立符合行业特点的薪酬制度势在必行。为调动广大医务人员积极性,规划强调要对高层次人才、急需紧缺人才在绩效方面给予倾斜,同时深化职称制度改革、发挥多元评价主体作用,以提升医务人员待遇、执业环境和发展空间。
 
  记者了解到,下一步,国家卫计委将制定印发规划任务分工方案,明确责任、细化措施、抓好落实,助力卫生计生人才队伍不断发展壮大。

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