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年薪20万+ 实行“2+X”培养模式

上海交大医学院推博士后激励计划

2018-04-25 02:28:24 来源:健康报
  (特约记者杨静)为吸引境内外优秀博士加盟上海交通大学医学院及其附属医院从事博士后研究工作,鼓励博士后潜心科学研究,近日,上海交通大学医学院出台《上海交通大学医学院博士后激励计划实施办法》明确,将为纳入激励计划的博士后研究人员提供20万元~35万元年薪,为出站留院工作的优秀博士后研究人员提供50万元住房补贴,并建立职称聘任的绿色通道。同时,将通过实行“2+X”的培养模式,加强在站管理及考核,切实提升博士后培养质量。

  “以往按国家统一的设计,博士后两年就要出站,一些研究才刚开始,就面临被迫中断的尴尬。博士后、导师、实验室都对此存在困惑。”上海交通大学医学院人事处处长徐袁瑾介绍,该校这次推出博士后激励计划,就是希望用政策营造青年人才成长空间。上海交通大学医学院从2016年起在所属上海市免疫学研究所已试点实施“博士后激励计划”,两年来,共有8人入选该计划,其中两人入选全国博士后创新人才支持计划,共获得中国博士后科学基金两项,国家自然青年科学基金项目1项,初现政策红利。

  郝茜是第一位入选免疫所激励计划的博士后。她表示,博士后阶段是一个自我提升的关键时期,激励计划的资助让她能够安心专注于科研工作,并在导师、“青年千人”计划入选者Leng Siew Yeap(叶菱秀,马来西亚籍)的指导下逐步形成了独立进行科研工作的能力。曾在美国哈佛大学医学院接受博士后训练的叶菱秀表示,20万元~35万元年薪已可比肩欧美顶尖医学院给予博士后的助学金。

  中国科学院院士、上海交通大学医学院院长陈国强表示,博士后研究人员年龄大多在30岁左右,是一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的阶段,处于创新创业的“黄金时期”,激励计划就是要鼓励这群优秀青年科研人才心无旁骛、从容不迫地攀登科技和学术高峰。在考核上,医学院也将“宽容失败”,对入选博士后的SCI(科学引文索引)论文数量不会强制要求,而是采取国际通行的科研人才考核惯例,引入国际评议,评审、判断科研人员的科创潜力、研究方向,希望给予人才心无旁骛从事真正有价值的科学研究的环境。

  据了解,上海交通大学医学院目前设有临床医学、基础医学、口腔医学和生物学4个博士后科研流动站。今年计划首批推出100个博士后激励计划名额,对新入站和在站博士开放。

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