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鞍山全力打造健康人才队伍

2018-02-26 20:40:27 来源:健康报
  (记者阎红 特约记者邹欣芮 通讯员胡松华)“到2020年,重点引进海内外高层次医学技术人才5人~10人;择优遴选专科带头人50人~80人,培养中青年技术骨干200人。”近日,辽宁省鞍山市出台《鞍山市健康人才引领工程实施方案》,力争到2020年,全力打造一支素质能力优良的健康人才队伍。
 
  《方案》提出,积极引进短缺专业健康人才及基层健康人才,对引进的高层次健康人才和团队,按领军人才、高端人才分类,分别给予20万元/年、10万元/年薪酬补贴和相应级别的住房或购房补贴。以5年时限为一培养周期,每周期选拔5名~10名优秀卫生科技人才,打造成为在全省乃至全国有显著学术地位的医学领军人才。按照鞍山市居民常见病、多发病特点和国家、省重点专科设置的要求,按每个专业3名~6名人选标准,选拔培养100名优秀学科带头人。在全市系统择优选拔100名优秀青年干部,对其进行专项培训,并实行跟踪考核。加强基层学科带头人培养,开展“双向培训”,确保到2020年,培养基层学术、技术带头人100名。全科医生每万常住人口达到2人,乡镇每千名服务人口有1名乡村医生。
 
  该市将每两年选拔一批“市级突出贡献专家”“鞍山大工匠”“市优秀农村实用人才”以及享受市政府特殊津贴专家,一次性给予每人2万元~3万元奖励津贴。对获得国家级一类、二类技能大赛前六名或国家级三等奖以上或省级一类技能大赛前六名或省级一等奖的人员给予0.5万元~2万元奖励,对选送单位一次性给5万元或10万元奖励。鼓励健康企业建立大学生见习基地,对具有一定规模且引才作用显著的大学生见习基地,经考核认定,给予健康企业一次性10万元奖励。每4年开展一次首席专家评选、卫生计生系统“名医、名科、名院”创建工作,对当选的首席专家、“名医”“名科”的个人和集体,分别给予相应待遇和奖励。

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