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宁波培育养老服务人才

2018-01-11 16:54:19 | 来源:健康报 | 分享
  (通讯员王杭晨 梅薇 记者宋黎胜)浙江省宁波市通过院校人才定向培养、建立养老护理员特殊岗位津贴与入职奖补制度等措施,努力为老年人提供多层次、多元化的服务。
 
  2014年,宁波市成立宁波老年照护与管理学院,侧重于老年保健与管理、康复治疗等方面的专业人才培养,目前已招收养老护理等专业在校学生1374名。这些学生毕业后将陆续前往各类养老服务机构就职。该市还建立了养老机构入职奖补与养老护理员特殊岗位津度制度,其中本科及以上毕业生奖补4万元,专科(高职)毕业生奖补2.6万元,中等职业技术学校毕业生奖补2.1万元。同时,按初级、中级、高级、技师不同等级,每月分别给予150元、200元、250元和300元津贴。
 
  宁波市还进行医养结合探索,支持民间资本在养老机构内举办老年护理院、康复医院等医养结合服务机构,并将民办养老机构内设医疗机构纳入医保定点范围,推动形成养中有医、医中有养、医养结合局面;同时,鼓励养老机构、居家养老服务中心(站)与周边医院、社区卫生服务机构合作,建立绿色通道和双向转诊联动机制,实现资源共享。

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