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民营医院解决人才要另辟蹊径

韩玮
2014-09-17 09:45:01 来源:北京商报

 民营医院解决人才要另辟蹊径



  在各路资本的追逐下,民营医院如雨后春笋般遍地开花,但医务人员职称评定、科研立项等问题一直以来难以解决,使走上发展之路的民营医院备受人才问题的煎熬;虽然有公立医院医师可以多点执业政策的利好,但落实起来同样有很多羁绊,有远水解不了近渴之嫌。如何解决人才问题是众多民营企业绕不开的问题,另辟蹊径解决是北京祥云医疗集团的路子。

  9月15日,北京祥云医疗与北京大学网络教育学院合作,建立人才共建基地,“这是北大首次与民营医院合作培养医疗专业人才。民营医院的发展瓶颈是人才问题,公立医院医师多点执业问题政策已出,但真正落实、让民营医院受惠还需要时间。民营医院要形成自己的人才培养机制,与院校合作培养人才是必需的。”北京京城皮肤病医院院长杨国金表示。

  与北大合作培养临床人才

  “我们与北京大学医学网络教育学院合作培养专业人才,这是民营医院培养人才的一个方式,将来民营医院发展壮大,会建立自己的教育集团,培养自己需要的人才。”杨国金表示,民营医院首次与北大合作建立人才共建基地,在此基地专科生可以进修本科,本科生可以进修研究生。

  长期以来,由于民营医院不能为员工提供更好的继续教育机会,对优秀人才缺乏吸引力。和北大合作共建人才基地,这不是民营医院首次和高校合作,“2013年我们医院与首都医科大学的院系有过合作,此次和北大合作,培养护理、医技、管理和仪器检测等临床紧缺型专业人才”。据了解,这也是北京大学首次与民营医院合作,相关课程在探索中。

  多点执业需协调公立与民营关系

  多年来,民营医院人才青黄不接,人才问题是民营医院发展的瓶颈,“现在医师多点执业的政策越来越宽松,医生出来执业不需要本院院长签字,从管理部门来看医师多点执业没有障碍,要想政策真正落地,需要协调民营医院与公立医院之间的问题”。杨国金表示。

  公立医院花费时间、金钱、师资培养很多年的人才输送给民营医院,“公立医院院长在科研项目、职称评定等方面给予多点执业的医生以压力,这很容易理解,内地的民营医院也可以学台湾地区,建立民营教育集团,培养自己的人才。”杨国金认为。

  民营医院人才培养机制需探索

  “医师多点执业落地需要探索,民营医院要想持续、健康发展,不能光靠公立医院输送人才,要摸索自己的人才培养方式。”杨国金表示。

  据了解,在2013年11月,新希望集团董事长刘永好,万通控股董事长、立体城市创始人冯仑和万好国际集团董事局主席翁国亮以及十几家具有实力的专业民营医疗企业联合发起中国医疗健康产业发展策略联盟,该联盟目标之一是共同举办医学专业人才和经营人才的培训和相关教育,探索民营医疗人才培养之路,逐步和国内外相关高校合作,为民营医院培养合格的人才。 

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