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宿迁:民营医院人才有事业编待遇

2014-04-22 09:11:44 来源:健康报
  本报讯  (通讯员仲启新  特约记者纪  平)江苏省宿迁市卫生、人才办、编委、人社、财政5部门日前联合发文,提出中心城区民营医院引进医学类紧缺急需专业人才,可申请享受事业单位养老待遇,引进的人员在该医院连续全职工作15年(中级职称以上人员10年)以上,并按时足额缴纳事业单位养老保险的,将享受事业单位人员同等退休待遇。

  2000年,宿迁市对公立医疗机构进行民营化改制。截至2004年,通过产权改革,该市134家公立医院中,133家完成民营化改制。近年来,民营医院出现了投入减少、人才紧缺、建设滞后等问题,急需政策支持。

  该市规定,对中心城区二甲以上民营医院引进的医学类紧缺急需专业人才,具有正高职称(具有博士学位可放宽到副高职称),年龄在50周岁以下,引进后担任重点建设学科带头人或重点特色科室主要负责人的,由编制部门下达专项编制,纳入事业编制管理。

  据悉,该市还将建立人才引进保障金,专项用于民营医院人才引进补助、人才补贴以及养老保障等,保障金由各级财政和用人单位共同出资。


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