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鄂州试点公立医院薪酬改革

2018-01-18 01:56:30 来源:健康报
  记者甘贝贝 通讯员陈华侨从湖北省鄂州市公立医院管理中心获悉,鄂州市公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组近日发布《关于印发鄂州市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的通知》,明确在鄂州市中心医院、鄂州市中医医院、鄂州市妇幼保健院和鄂州市第三医院全面启动公立医院薪酬制度改革试点。
 
  《通知》指出,合理确定薪酬总额。试点公立医院的薪酬总额主要由直接为病人服务的医务性收入核定,不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩;薪酬总额核定原则上以上年度工资总额为基数,参照医疗增加值的增长比例、当年度收支结余和负债情况,在工资增长指导线范围内确定。科学制定绩效评价体系,建立健全以公益性为导向的考核评价机制,完善对公立医院、医院院长及医务人员的考核体系。推行院长年薪制管理。院长年薪原则上控制在本单位员额内人员人均薪酬的3倍左右,不超过3.5倍。院长年薪由市财政部门预算,不纳入医院薪酬总额管理。
 
  《通知》指出,落实公立医院分配自主权,完善内部分配办法。试点公立医院在核定的薪酬总额内进行自主分配时,按有关政策规定保障试点公立医院所有人员的基本工资及基本福利待遇,剩余部分作为绩效工资总量,自主确定奖励性绩效工资和基础性绩效工资比例;探索实施多种分配方式,实行协议工资和项目工资,打破固有薪酬结构,吸引高层次人才、突出贡献专家、学科带头人,鼓励完成重大科研任务、工程项目,体现薪酬分配知识价值导向的有效激励手段;鼓励试点公立医院医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业;医师多点执业地的薪酬不纳入薪酬总额管理。

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