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“在家加班猝死算工伤”体现司法进步

2019-10-10 07:12:43 来源:健康报
  □李英锋(公职律师)
  一则“法官在家写判决书身亡”的新闻冲上微博热搜榜,同时带动了一个新话题:你会把工作带回家做吗?此前不久,“加班用餐时间猝死不算工伤”也登上了微博热搜。“这两个引发社会广泛关注的案例,都与视同工伤有关。”采访中,专家告诉记者,关于工伤认定,每一位劳动者都应该有所了解。(10月8日《法制日报》)
  “劳动者在家加班猝死算工伤”的案例向来都是一波三折,也都有积极的法治意义和劳动维权教育意义。上述报道提到的法官是河北省三河市人民法院法官杨文峰,2017年8月12日,杨文峰在家整理案卷材料、撰写案件判决书,上厕所时突然发病晕倒,后经抢救无效于当日死亡。与之类似,稍早几年,海南省高中老师冯芳弟将试卷带回家通宵批改,导致心肌梗死,猝死家中。对于这两个案例,两地人社部门均不予认定工伤,理由是劳动者死亡不是在“工作时间和工作岗位”。在杨文峰案中,一二审法院均判定人社部门作出的不予认定工伤决定主要证据不足,依法应予撤销。冯芳弟案则经历多轮复议、诉讼程序,最终最高法落槌认定:职工为了单位的利益在家加班工作,应属于“工作时间和工作岗位”,驳回了人社部门的再审申请。
  《工伤保险条例》第十四条列出的工伤认定条件包括“在工作时间和工作场所内”,而第十五条视同工伤的情形使用的措辞是“工作时间和工作岗位”,相对于“工作场所”而言,“工作岗位”是一个更宽泛的概念,强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责和工作任务。职工在家加班,显然是为了履行岗位职责、完成工作任务。因此,将在家加班猝死视同工伤,是对《工伤保险条例》的准确理解,定性非常准确,态度非常明晰,为各级法院审理同类工伤案件理清了法律脉络,指明了方向,同时,对人社部门认定工伤也有很强的指导意义。
  将“在家加班”视同“工作时间和工作岗位”体现了司法进步,也体现了劳动保护的进步。揆诸现实,在家或其他非固定办公场所工作的大有人在。随着“互联网+”的不断发展,工作场所的概念进一步模糊,外延进一步扩大,劳动者的工作方式日益呈现出灵活化、碎片化的特点。将“在家加班”纳入“工作时间和工作岗位”的范畴,是对新型劳动关系、加班关系的正视和认可,符合劳动发展规律,有利于减少工伤认定纠纷,降低工伤当事人或其家属的维权成本,提高工伤认定效率和司法审理效率,保护更多人的工作权益和工伤保障权益。

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