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企业应承担社会责任

2019-04-04 06:52:40 来源:健康报
  □郝冬梅
  某企业出台“多生优育激励方案”,引发网友热议。有的网友认为,这种激励机制不公平,而且是不是给好的岗位,是不是给晋级机会,应该看才能,而不是看“生孩子多少”。
  其实,我们没有必要纠结于“细节问题”,而要看大方向是不是对。生育二孩,是国家的倡导,这是基于人口老龄化越来越严重的实际情况做出的人口政策调整。也就是说,倡导生育二孩,无论对于家庭还是对于社会来说,目前都是最正确的选择。然而,由于种种原因,人们生育二孩的愿望并不算强烈。
  作为企业,能够出台“多生孩子晋级优先”等一系列奖励政策,说明企业是有担当精神的。员工多生孩子,对于企业而言,“损失”是比较明显的,也因此一些用工单位会限制员工生育孩子,甚至在招收女职工的时候明确提出“三年之内不能生育”、“生育孩子不留岗位”,以及“生育孩子需要经过单位审批”的无理要求。
  与那些“生育歧视”的企业相比,激励生育的企业不仅没有只考虑企业经济收入、用工紧张,还拿出资金、岗位等进行奖励,是承担社会责任的典范。在老龄化程度继续加深的大背景下,这样的企业不妨再来一打。
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