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话题:如何看待“企业鼓励生育”

鼓励不可变成“强制”

2019-04-04 06:51:30 来源:健康报
  □戴先任
  远东控股集团有限公司日前发文,鼓励员工生育,多生孩子多奖励。相关方案称,生多胞胎或多胎的,每多生育1胎,增加产假20天;每多生育1胎,増加男方20天的陪产假;每多生育1胎,可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励;同等条件下,孩子多的员工机会优先、岗位优先。(4月2日《澎湃新闻》)
  二孩政策之下,不少家庭不想生、不敢生,国人生育意愿下降。企业鼓励员工多生,给员工吃了颗定心丸。这对提振员工生育意愿大有裨益,在人口红利加速消失、老龄化社会加速来临、结婚率与生育率持续低迷的当下,无疑具有积极作用。
  当然,企业这种带有“自我牺牲”性质的做法,难以为更多企业所借鉴。而且,对孩子多的员工机会优先、岗位优先,又是否会对不想生或不想多生的员工带来另一种不公平?生育子女是个人的自由选择,不应该通过与待遇、职位等相绑定,来“激励”人们多生。
  多给生育二孩的员工产假、陪产假,多关心关爱多生的员工家庭,能体现企业的人情味,但把多生与升职加薪绑定在一起,就有点“强制生育”的意味了。这与一些企业强制不让员工生育是“殊途同归”,结果都可能损害到部分员工的正当权益。
  当然,这家企业鼓励员工多生的大方向值得肯定,这种“我为员工,员工为我”的理念也值得推广,但鼓励生育的规定应该更合理一些。而且,要保护好职工合法的生育权益,更需要政府实行制度兜底,要对用人单位有女职员休孕假、产假的,给予财政补贴;同时对侵犯劳动者合法权益的企业,予以依法惩治。这样企业员工才能对生育二孩无后顾之忧。
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