健康报网首页

“孝老假”,开方还要能抓药

2018-10-30 08:04:06 来源:健康报
  □房清江
  据报道,自今年以来,山西、河北、江西、浙江、甘肃等省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家里老人的政策,而北京市则于2016年提出了员工“孝老假”的政策。
  谁都有父母,谁都终究会老去,设立相应的假期,让子女有机会多孝敬父母符合社会共有的伦理诉求。但是,休假从来都是一个理想丰满而现实骨感的话题。休假与劳动之间存在许多难以协调的矛盾,职工休假多,对生产秩序造成影响,如果职工是带薪休假,企业还得支付薪酬、承担生产经营空缺的损失,加大了企业的成本,相反,如果职工休假无报酬,休假受制于利益,可能沦为“画饼”。任何休假制度能够得到执行,一者要平衡休假的经济成本,二者要具有一定的强制力。
  关于“孝老假”,从各地的设计来看,无论是立法还是政府发文,多用“应当”“提倡”表述,本意是希望企业能够担负起应有的社会责任,不过也要看到,如果一纸规定增加很大的成本,用工单位尤其是企业能否承担得起首先值得拷问。其次,许多用人单位针对员工孝敬父母需要休假的特殊事项,如父母重病住院、老人即将离世等,都有人性化的操作办法,约定俗成,无所谓鼓励不鼓励。
  “孝老假”倘若作为养老、计生保障的配套制度设计,则需要厘清国家、社会、家庭的责任,进行系统设计,而不宜简单叠床架屋,把保障的责任都推给用人单位,这既不公平,也没有可行性。一方面,照料护理老人休假与带薪年假结合起来,平衡休假负担。另一方面,推动休假制度落实与给企业减负结合起来,如降税、降费,减轻企业保障休假权利的成本。此外,还应建立特殊假期休假权利保障的补贴买单机制,如针对独生子女特殊群体的“孝老假”,不妨视为计划生育保障福利,由政府代独生子女劳动者向用人单位“购买带薪假期”。

相关新闻

分享到:

推荐阅读

热度排行

相关链接

关于我们 | 网站声明 | 报社活动 | 联系我们 | 网站地图 | 违法和不良信息举报电话:010-64621663 18811429641

特别推荐

健康报网手机版