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劳动者合法权利也不可任性用

2018-04-21 14:12:36 来源:健康报
  □丁家发
  南京女子璐璐以怀孕和身体不适为由提交了请假单,在没有得到公司批准的情况下擅自休假多日,公司也联系不上她。后公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同。璐璐不同意,双方对簿公堂。近日,江苏省南京市秦淮区人民法院公布了判决结果,法院驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。(4月17日《现代快报》)
  这对公众来说,应该是一堂很有教育意义的法治课。这名孕妇本以为可以通过法律途径来维护自己的权益,不料却被驳回了诉讼诉求。这起案例提醒更多的人,即使是国家法律法规赋予的合法权益,也不可任性滥用,否则自己的合法权益就有可能得不到法律的保护。
  随着民众法律维权意识的普遍提高,当自身的权益受到侵害时,许多人选择拿起法律武器来维护自己的权益。然而,这名孕妇或许认为自己有法律的保护,就可以任性旷工,公司也不敢拿她怎么样。殊不知,法律是公平、公正的,不会去偏袒任何一方。璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书,即自行开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求其到岗上班的情况下,即便按照之前申请病假2周计算,她在2周后又连续3天既未上班也没有续办请假手续,显然已构成旷工的事实。法院认为,璐璐作为处于孕期的劳动者,依法享有休息休假的权利,但同时也应当遵守用人单位的规章制度,不可滥用权利。她旷工3天,公司依据《员工手册》解除劳动合同,不违反法律规定。可以说,这名孕妇违反了企业的规章制度,有过错在先,被公司开除是咎由自取。这名孕妇因任性休假而丧失权益的教训是深刻的,值得广大劳动者借鉴。
  《劳动法》等相关法律法规约束的是劳资双方,并不是任何一方的“尚方宝剑”,有权利就该有义务,这是对等的,也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果任性滥用法律赋予的相关权益,就会对用工单位一方的合法权益造成相应的损害。因此,只有遵守国家法律法规和用工单位合法的规章制度,劳动法规才能成为劳动者坚强的后盾。

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