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请别忽略共同育儿假立法善意

2018-03-31 07:42:00 来源:健康报
  □斯涵涵
  3月28日,《江苏省妇女权益保障条例》经省十三届人大常委会二次会议表决通过,将于今年6月1日起正式实施。从立法征求意见起就备受关注的共同育儿假,在全国范围内首次正式入法。不过,省人大常委会法工委行政法处工作人员介绍,共同育儿假仍为倡导性条款,放不放、放几天,最终还要看用人单位。
  “倡导而非强制,共同育儿假怎么休决定权在用人单位”的附加说明,让不少人感觉有点空中楼阁的味道,不出预料地引来一片吐槽。然而,我们不能忽略共同育儿假的立法善意。在生育期间让男女双方都享受长产假(陪产假)的做法在国际上早已有之,尤其在生育率低下的发达国家,政府颁布的一系列“催生”政策中总少不了鼓励男性休陪产假这一条。例如,瑞典现行产假总时长达480天,德国给初为父母的员工14个月的带薪假期。“男女同享产假(陪产假)”可以更好地保障全面两孩政策的落实,激发人口红利。
  共同育儿假可以营造男女平等的社会氛围。共同育儿假是男方在女方产假期间享有15天的护理假之外,又增加的假期,夫妻双方都可以使用。这将在一定程度上消除用人单位的性别歧视问题,也能使丈夫无顾虑地承担起更多的家庭责任。法律意义上的男女平等,不仅表现为在入学、求职、薪酬等方面,在抚育后代、操守家务等方面,同样不能少了男性的“半边天”作用,也有利于孩子、家庭和社会健康和谐地成长。
  “男女同享产假(陪产假)”或将加大企业的用工成本,牵扯到个人、单位乃至政府部门的利益均衡问题,政策的实施也可能面临多方质疑和利益博弈。然而,回首过往,大到3个月产假、生育保险,小至一年一度的妇检及“痛经假”,无不是从最先提出时的担忧、质疑和非议,到目前已成为包括私企在内的不少单位乃至全社会的共识。职工权益保护的发展历史,实则就是法律政策逐步完善的过程,也是社会文明进步的阶梯。故而,共同育儿假虽然对于部分人还如水中月,也仅有短短的几天,但瞩目长远,意义非凡,我们切勿让纷飞的口水淹没了立法的善意。

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