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艾滋病反歧视应找准靶点

2017-12-05 06:23:21 | 来源:健康报 | 分享
□张磊
刚刚过去的世界艾滋病日,各路媒体不惜笔墨宣传报道,反歧视无疑是其中一个重要话题。有媒体称,今年山西临汾红丝带学校15名考入大学的学生对新环境不适应,并将其归结为“因为遭到不同程度的歧视”。笔者近日在该校进行了实地采访,对这一观点不敢苟同。这些孩子虽然入学前也曾惴惴不安,担心身份泄露和歧视,但入学后却发现很多担心是“多余的”,周边环境并没有想象中的那么不堪。很多红丝带学校的老师也认为,在呼吁提升社会宽容度的同时,也要培养孩子们自身的“内心建构能力”以适应环境。
近些年,“反歧视”事业在改善艾滋病病毒感染者和病人权益的同时,也存在扩大化倾向。更有甚者,一旦感染者或病人与其他群体发生矛盾,便将之标签化为对感染者或病人的歧视,反歧视演变为一部分人对其他人挥舞道德大棒的专属权力。这应引起警觉。
事实上,人际交往层面的歧视很难界定。比如,当某人得知好友是艾滋病病毒感染者而拒绝与其继续交往时,是否涉嫌歧视?感染者自然有权呼吁社会其他群体理性、客观看待染艾者,不歧视、不嫌弃,但同样其他人亦有权选择是否接纳。我们要做的是加大宣传、科普等,让不愿接纳艾滋病病毒感染者和病人的群体,因为了解了足够多的信息,打消顾虑,愿意与染艾者和平共处,而不是挥舞道德大棒强加于人,认为别人如不接纳就是歧视,就该受到道德审判。如果是这样,那这就不再是反歧视,而变成了道德绑架和冷暴力。
在艾滋病反歧视事业中,我们应坚决反对的是制度性歧视,这是反歧视重要靶点之一,比如,有规定,不允许录用艾滋病病毒感染者为公务员。不少法律界人士认为,《劳动就业促进法》《传染病防治法》《艾滋病防治条例》等法律,都有“不得歧视艾滋病感染者”的内容,《劳动就业促进法》更明确规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《公务员体检通用标准》某些条款与上位法相悖时,应该视为无效。
诚然,目前反对制度性歧视在实践中还存在一些难点,比如用人单位在得知感染者身份后,以各种理由将其辞退,感染者申诉无门。但从积极的角度看,用人单位之所以选择“绕道而行”,也证明了近些年反制度性歧视取得的成果,用人单位已不敢明目张胆地触碰“制度性歧视”这条红线。这得益于一位位勇敢的感染者挺身而出,用法律捍卫自身权益。而这,应成为反歧视努力的方向。

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