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职业危害岗位津贴别成纸上权利

2017-09-14 07:21:23 | 来源:健康报 | 分享
□宪认
同样关于职业危害岗位津贴的劳动争议,却分别得到支持劳动者和支持企业两个截然相反的判决。近日,记者从广东省深圳市福田区维德法律服务中心了解到,由于国家尚未出台具体的职业危害岗位津贴规定,他们援助的劳动者申请职业危害岗位津贴的两个案件,情况相似,判决结果却各异。(9月12日《工人日报》)
两起案件,两名劳动者遭遇相同,一是因为工作环境中的严重噪声危害,在离职时主张每月300元的岗位津贴,得到珠海市中级人民法院的认可;另一则劳动者从事有害物质工作,在与公司的工伤保险待遇纠纷中,主张岗位津贴,但佛山市中级人民法院以“彭某与用人单位在用工期间没有对具体标准进行协商”为由,不予支持。
相同的情况出现迥然不同的判决,原因就在于现行的职业危害岗位津贴体制机制不完善。对于职业危害岗位津贴,原劳动部、财政部1992年颁布的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》提到,“有毒作业分级”有4个标准,津贴从0.9元/天到2元/天不等,20多年前的标准,现在早已不适合。而虽然《职业病防治法》规定:“用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴”,但并没有配套的法规对津贴的发放范围、标准、时间等进行明确,而且对不予发放职业危害岗位津贴的行为也没有监督。这让用人单位不知如何发放,劳动者也不知如何维权,《职业病防治法》的规定也形同虚设。
过时的标准、漏洞百出的制度规定,都让职业危害岗位津贴成了纸上权利,无法落地。广大劳动者在从事相关作业时,劳动权益得不到保障,这也容易让企业忽视劳动者的健康权、生命权,对于劳动者可能受到的侵害,满不在乎、漠不关心,从而将劳动者置于更为危险的境地。
不能让劳动者伤身又伤心。完善职业危害岗位津贴制度,需要国家安监总局尽快出台《职业危害岗位津贴管理办法》,明确职业危害岗位津贴的标准、发放范围、时间等细则,让职业危害岗位津贴真正成为劳动者能够享受到的劳动报酬,促使用人单位重视及自觉保护好劳动者权益。

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