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补养老服务缺口仅提薪还不够

2016-12-16 07:31:29 | 来源:健康报 | 分享
□朱 丹□
 
   近日,《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》印发,要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度,全日制就业劳动者最低薪酬(不含加班费)宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。(12月8日南方网)
   在老龄化加剧背景下,养老服务人员炙手可热,甚至出现了短缺现象。广州提高养老服务人员的薪酬,可在一定程度上缓解这种短缺。可是,填补养老服务人才缺口不能单指望提高薪酬,还需要从多个方面找出路。
   养老服务不是一件简单的工作,不仅需要耐心和细心,还需要很多专业技能。可现实中,很多养老服务人员并不具备这些专业素养,导致服务质量不高,不仅影响公众对这一职业的认可,也影响养老服务业的健康发展。因此,一方面,有必要对养老服务人员进行专业培训,提升其职业技能和专业素养;另一方面,应加大养老服务人才供给,比如相关学校开设养老服务专业,培养专业化的养老服务人才。
   养老服务人才短缺还缘于缺乏社会尊重。在一些人的观念里,养老服务是伺候人的职业,基本等同于保姆,殊不知这不仅是一种狭隘的认识,也是一种偏见和歧视,这给养老服务人员造成严重心理负担和职业压力,甚至导致一些优秀护理员纷纷辞职或者改行,加剧了养老护理人才的紧缺。
   填补养老服务人员缺口不仅仅是提高薪酬那样简单,还需要找出问题的深层原因,对症下药。一方面,加强职业培训和人才供给,另一方面消除社会歧视,提升职业荣誉和价值,这样才能彻底解决养老服务人员短缺问题。

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