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党建驱动 把稳公益性航向

2019-07-08 14:35:50 来源:健康报

  □新疆维吾尔自治区人民医院党委书记 于爱平

  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全民健康作为全面小康的重要基础,强调从经济社会发展全局统筹谋划,加快推进“健康中国”建设。党的十九大进一步作出“实施健康中国战略”的重大决策。公立医院是守护人民群众生命健康的主阵地。面对新的时代特点和要求,公立医院要在关键时期校准方向,不忘为人民服务的初心,牢记维护人民健康的使命,不断把公立医院改革和发展推向前进。

  党建业务实现相融互促

  在新时期,公立医院党建与业务如何相融互促、协同发展?

  首先要明确的是,党组织是医院各项工作的领导核心,要把方向、管大局、做决策、促改革、保落实,对医院的改革和发展起着引领和监督保障作用。

  按照这一思路,医院梳理了议事、决策流程,制定了“三重一大”实施细则,优化重大问题决策机制等,凡涉及到医院改革、发展、稳定的重大问题、重大事项,都要由院党委商议决策。

  随后,我们将“党委领导下的院长负责制”融入到医院所有章程与制度中。如院党委提出的“四心四化”建设:以医疗安全为核心,把党建工作与业务工作融合,使精细管理常态化;以人才培养为重心,实现医院发展的持续化;以文化融合为中心,使各族员工思想、工作统筹一体化;以创新创优为中心,将党建融入实体化,从制度层面促进党建与业务的融合。

  此外,我们还以基层党建为抓手,将党支部建在各个科室上。凡是科室核心重大事件,比如绩效分配方案等,都要通过党支部决定。

  以文化人激发职工责任感

  文化是一个国家、一个民族的灵魂,也是一个医院全面发展的“航标”。医院文化应该是全体医务人员在医疗过程中,共同形成并自愿遵守的价值观、信念和行为规范。

  我院自1934年建院以来,一直都是一个多民族的大家庭。目前,医院的6000多名职工,由20多个民族组成。在开展各项工作时,我们更重视文化塑造与文化融合,将民族团结视为医院发展的生命线。

  我们传承人文历史、弘扬民族团结,打造出能让医院各族职工都接受的文化认同——“人民医院为人民”,再逐步引领大家实现文化自觉和思想自觉。

  2017年,院党委发动党员带头,在全院开展了“文明行医我参与”等系列活动:如“首问责任制”——医院工作人员必须礼貌接待患者,面对患者问询不得说“不”,而要负责到底;如“假如我是一名患者”,让医护尝试以患者的身份换位思考,发现工作中的短板与漏洞,优化流程,提升患者就医感受;再如“老专家讲故事”,通过老党员、老专家的言传身教,告诉年轻医护人员,医务工作者应如何拉近与患者的距离……

  通过三年的持续推动,这些活动日渐深入人心,不仅增加了医院各族职工的向心力与凝聚力,更激发了大家对医院文化的认同感、对医院大家庭的责任感。医护人员、患者与医院的黏合度大大提升。大家都认为,在这样的医院工作,是一件温暖快乐的事情。

  远程会诊解看病远难题

  中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。作为公立医院的管理者,应坚持医院的公益性方向,明确医院功能定位,积极推动医疗资源结构和布局的不断优化。

  在院内,我们以保障医疗质量为重点,优化护理服务为抓手,建立健全现代医院管理制度;在院外,通过建立紧密型城市医疗集团、县域医疗共同体、区域专科联盟、远程医疗协作等多种形式的医联体模式,不断提升基层诊疗能力,全面推进分级诊疗。

  2009年,我院率先在新疆开展远程会诊工作;2011年,建成全国唯一远程医疗专网和覆盖全疆126家医疗机构的远程会诊专网;2018年,成立新疆远程医学中心质控中心。截至今年3月,我院累计完成远程会诊7万余例、各类远程专科诊断50万余例、远程继续教育培训150余场次、培训基层医护人员6000余名,切实缓解了基层群众“看病难、看病远”的问题,提升了基层医疗机构的服务能力。

  2015年,我们开始探索医疗集团联合体,目前已与46家各级医院签订了医疗集团联合体协议,与138家医院的相关科室签订专科联盟协议,“基层首诊、上下联动、急慢分治、双向转诊”的分级诊疗格局初步形成。

  2017年,院党委制定了《自治区人民医院1346品质提升工程实施方案》,紧紧围绕推进分级诊疗、建立现代医院管理制度、健全药品供应保障制度、建立综合监管制度、完善人才激励制度等“六项制度”,全面贯彻落实公立医院改革工作目标,医院各项工作指标均有大幅提升。

  如今,院党委又提出了“四个中心”建设目标,即建设疑难重症诊疗中心、临床科研科技创新中心、医学人才培养中心和医学人文中心,增强医院实力,为提升患者就医获得感不断努力。

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