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扎紧制度笼子 构建惩防体系

2017-08-24 14:53:49 | 来源:健康报网 | 分享
  厦门市仙岳医院纪委自成立以来,在上级纪检监察部门和院党委的指导和支持下,以建章立制,构建惩防体系为抓手,创新创优,做好“四个坚持”,扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作,取得明显成效。
 
  坚持重点岗位廉政自查制度,以关键少数带动绝大多数。仙岳医院纪委抓住中层干部和人事、财务、设备物资、药品采购、基建招标等重点岗位人员,除了组织学习上级部署的廉政教育内容外,每半年还开展重点岗位人员履职情况自查,汇报遵守廉洁自律规定情况。在每年度的中层干部述责述职测评中,对科主任进行廉洁自律方面的考评,并实行一票否决制。特别是对中层干部和重点岗位人员常以电话、短信、邮件等方式进行廉政提醒,确保做到“八个严禁”,坚决执行中央“八项规定”,弛而不息纠正“四风”。
 
  坚持关键节点谈话提醒制度,抓早抓小防患于未然。干部任免、重点岗位轮岗、节假日等是廉政建设的关键节点。2016年医院纪委对9名新上岗的科主任进行任前廉政谈话,强化政治意识、纪律意识;对设备耗材采购等重点岗位的人员进行轮岗前廉洁提醒谈话,及时敲响“廉政警钟”;配合院党委,定期开展科室主任、重点岗位人员廉政谈话,传导压力和责任。每逢重大节假日,抓好医院廉洁自律部署和自查,落实交叉互查工作,指出不足,督促整改。积极配合委纪检组查处商业贿赂案件,推进案件查处顺利进行。
 
  坚持多种监督机制并举,构建良好院风医风。近年来,在耗材采购流程上,仙岳医院借助信息化手段在办公网建立了审批巡查预警制度。例如,2016年9月,一种外科门诊使用的穴位帖用量明显增加,纪委工作人员立即指派医务部和设备信息部门介入核查。通过调取相关数据发现,该耗材的用量与医生的诊疗人数及诊疗项目有一定出入,当即责成该医生书面说明情况,通过谈话提醒,一方面规范医生的诊疗行为,另一方面及时遏制可能出现的违规问题。
 
  坚持以纠促建、完善制度,从源头上拒腐防变。2016年,针对违纪违规案件调查中发现的问题及薄弱环节,仙岳医院及时修订、完善了《重点岗位廉政管理制度》、《收受“红包”、回扣、礼品礼金责任追究制度》等,强化了医院党风廉政建设责任制;各科室主任作为科室党风廉政建设第一责任人,与医院党委、纪委签订了廉政责任书,层层传导压力。同时医院与14家主要医药供应商签订了协议书,规范了医药购销领域商业行为,建立健全防范医药购销领域商业贿赂的长效机制。

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