首页 > 管理 > 正文

建起职业健康管理“自循环”

2017-06-14 17:01:04 | 来源:健康报 | 分享
  福建省泉州市泉港区位于福建省中部、湄洲湾南岸,目前吸引了约3万名国内外的技术人才和产业工人前来工作、创业。石化生产具有特殊性,职业危害因素较多,职业安全和健康管理极为重要,流动人口职业健康管理则是其中的重点和难点,既事关广大外来员工的身心健康、家庭幸福,也关系到石化产业的健康发展和石化基地的安定和谐。
  泉港区推出职业健康防护政府自觉引导监督、企业自发防治并举,员工自主跟进落实的“自循环”工作机制,建设职业安全健康服务体系,有效提升流动人口的安全健康与生活质量。
  设置便捷式职业健康自测室 建设15个职业健康测试咨询室,配备职业健康宣传书籍和便捷式体检设备,让外来员工享受“自助点餐式”健康检查服务。
  建立员工职业健康信息库 采取政府购买服务方式组织职业健康体检,组织“体质监测大篷车”进厂区活动,采集员工健康数据,结合问卷调查,建立个人健康档案,连同“健康自测数据”,录入信息库,实现对员工健康的动态监管。
  建立职业健康风险亮灯预警机制 根据信息库反映及动态监管信息,对外来员工个人职业健康按黄、橙、红三级进行“亮灯”预警,对“黄色”预警对象实行一对一跟踪观察,“橙色”预警对象进行谈话并检查,“红色”预警对象采取强制休假治疗等措施。
  推出联动式职业健康科普 组建职业健康专家宣讲团,几年来开办讲座84场,覆盖30家大中型石化企业,受益员工一万多人次;通过部门信息共享,更好服务健康教育;开展职业卫生健康管理人员业务培训;开展化工企业“工厂开放日”活动,邀请外来务工人员及家属、媒体记者等到企业内部参观交流,构建企业与务工人员通畅的交流渠道。
  推广HSE(健康、安全和环境)管理体系 以福建联合石化公司等龙头企业为示范,在全区26家中小化工企业推广HSE管理体系,落实职业卫生“三同时”制度,落实一线外来员工职业健康监控体检。
  建立职业病防治救助统筹机制 建立石化基地应急救援中心,为企业突发安全事故提供救援。以“企业投保、政府补助”的方式,为石化企业外来员工购买意外伤害保险或新型农村合作医疗保险。
  建立流动人口维权自助工作点 培育后龙镇献林工作室等4个成熟的流动人口维权工作点,采取“流动人口帮助流动人口”的方式,实行一对一帮助服务。
  该项目从2014年开始至今,相关的石化行业外来务工人员受益显著。项目明显改善了外来务工人员身心健康状况,2014年~2016年三年,泉港各大中型石化企业实现员工职业病“零发病率、零患病率”。完善的健康管理和救助体系也让外来务工人员幸福感直线上升,职工幸福感问卷测试结果显示,2014年~2016年,外来员工对当前工作和生活状况满意率逐年提高,2016年满意率达到87.6%。
  通过对流动人口及化工企业的干预和引导,整合流动人口、企业、职能部门等各方力量,在职业健康监护、职业卫生知识培训、个人防护、作业环境规范化建设四个重点环节形成职业健康“自循环”,使流动人口职业健康安全意识由“要我做”变成“我要做”、“做我要”的实质性转变。
  专家点评
  北京大学公共卫生学院常春:
  关注流动人口健康,是关爱流动人口、促进流动人口社会融合的有力抓手。泉州市石化园区下辖28家企业,流动人口占比较大。该园区从行业面临的健康问题出发,建立员工健康档案和职工健康预警系统,发展企业内健康服务,开展员工健康科普,在行业自律、以健康为中心的流动人口社会融合方面取得了初步成效。

返回健康报首页>>

推荐阅读

热度排行