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温州市出台卫技人才培养“双鹰计划”

2014-01-10 15:26:12 | 来源: | 分享

健康报网讯(通讯员赵钰龙)2013年11月底,温州出台卫技人才培训“双鹰计划”,该计划将通过合理地挖掘、开发、培养卫生系统战略后备人才队伍,建立市直医院人才梯队,为卫生系统的可持续发展提供更多的智力资本支持。

《计划》规定,该市将坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式对卫技人才进行循环培养,根据培养计划的统筹安排,每年从人才培养专项资金中提取60万作为“双鹰计划”基金,后续投入视计划实施绩效评估情况而定。

“双鹰计划”主要由“雏鹰计划”、“雄鹰计划”两个部分组成。“雏鹰计划”计划全市每年约30名,主要面向完成住院医师规范化培训者。各直属医院根据分配名额,结合学历、年度考核、日常“三基”测试、执业医师考试成绩、住院医师规范化培训毕业考试成绩、医德医风等甄选条件进行综合评分筛选出“雏鹰计划”后备人员,采取内部导师一带一和提供科研平台等方式进行培养。市卫生局每年根据各医院“雏鹰”成员数和培养经费额度,给予每人年1-1.5万元培养经费,各医院结合实际工作量给予配套补助。凡列入卫生系统“雏鹰计划”的后备人才优先参加单位付费或由“雏鹰”基金付费的外部短期培训,包括国内外的学术活动或进修。计划通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生在完成规范化培训后的培养,使其逐步成长为专业技术骨干。市卫生局每年根据各医院“雄鹰”成员数和培养经费额度,给予每人年1.5-2万元培养经费,各医院结合实际工作量给予配套补助,每年有计划选派“雄鹰”学术骨干前往国内外高层次的医疗机构、附属院校及其研究所进修,并选送具有硕士学位的“雄鹰”成员在职攻读博士学位。计划通过对市直医院主治以上,有进一步培养潜质的业务骨干进行培养,使其逐步成长为各学科带头人。

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