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陕西乡镇卫生院告别院长“终身制”职工“铁饭碗”

2010-07-31 12:25:44 | 来源: | 分享


    本报讯 (记者葛云峰 特约记者焦晓宁)记者从陕西省卫生厅了解到,该省推行乡镇卫生院人事分配制度改革一年来,取得了积极进展,已有74.7%乡镇卫生院实行院长竞聘上岗,60.4%职工实施聘任制,71.5%实施绩效工资制。
    去年6月份,陕西省政府在镇安县召开了现场会,确定两年内完成全省乡镇卫生院人事分配制度改革。截止到目前,全省104个涉农县(区、市)的1758个乡镇卫生院中,已经实行院长竞聘上岗的有85个县的1314个乡镇卫生院,占74.7%,共聘任正副院长1804个;已经实施全员聘任制的有79个县的1158个卫生院,占65.9%,聘用职工总数为21160人,占全省卫生院职工总数的60.4%;已经实施绩效工资制的有71个县1257个卫生院,占71.5%。其中,汉中、安康、商洛、渭南、宝鸡5个市全面开展了院长聘任制及任期目标责任制、全员聘任制、绩效工资制三项改革。汉中市在推行全员聘任制改革中,有34名人员落聘,85人低职高聘,15人高职低聘。
    据介绍,通过推行人事分配制度改革,使卫生院发生了三个可喜变化:一是打破了乡镇卫生院院长终身制,增强了院长的责任感、使命感,提高了干好工作、力争上游的主动性和积极性。二是打破了职工的“铁饭碗”,建立了竞争激励机制,创新了人事管理制度,增强了职工的危机意识。三是激发了全体人员工作积极性。新的收入分配制度,搞活了分配机制,实现了多劳多得,优劳优得,激发了职工干劲。

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