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密水街道卫生院促进护理工作规范化

2018-08-01 15:40:51 来源:健康报网

近年来,山东省高密市密水街道卫生院科学决策,创新管理,推出了护理岗位层级管理新机制,各护理单元根据质量标准、能力要求、风险等级等设置N1—N4四个不同层级的护理岗位,并建立相应的岗位任职条件、岗位职责、及岗位考核办法,调动护理人员积极性,进一步促进护理工作的规范化。
  建立规范的岗位管理机制。对全院各护理岗位进行梳理,界定护理岗位和非护理岗位范畴。鼓励非护理岗位的护理人员回归临床一线,对非护理岗位的护理人员进行清理,不纳入护士管理。对在护理岗位的护理人员根据业务能力和技术水平进行分层级使用,实行能级对应。根据各护理单元的工作性质、劳动强度、风险系数等确定各护理单元护士配备数量和不同层级护士配备比例,科学配备护理人力。
  建立竞争性的用人机制。坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立“评聘分开”的用人机制。结合护士的能力和岗位需求,探索实行“高职低聘”或“低职高聘”,将护士从身份管理转化为岗位管理,提高护理工作效率。
  建立科学长效的激励机制。建立以岗位职责要求为基础,以护理服务数量、质量、效果以及患者满意度为核心,公开透明、全程跟踪、动态管理的考核机制。根据护士的临床实际表现和工作业绩,把考核结果与个人收入挂钩,向临床一线护士、骨干护士倾斜,形成有激励、有约束的内部竞争机制。(任书聿)

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