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柘山中心卫生院积极探索人才机制新思路

2018-06-12 17:04:32 来源:健康报网

  今年以来,山东省安丘市柘山中心卫生院为加强该院专业技术人才培养,努力建设一支高素质的基层卫生人才队伍,结合该院卫生人才现状和发展实际,积极探索人才机制新思路,取得实效。

  为加强社区卫生人才培养,调整社区卫生服务机构人员配置结构,满足基本服务职能需求,该院通过全科医师转型培训和规范化教育,建立和发展全科医师队伍,积极参加国债项目开展的社区全科医师和社区护士岗位培训,提高社区卫生服务人员的整体素质;建立社区卫生服务人员进修学习制度,提高社区卫生服务质量;加强“六位一体”服务能力培养,提高社区卫生服务水平,满足广大居民基本医疗卫生服务需要;加强科室带头人培养。以提高自主创新能力;加强专业技术人才培养,提高基本医疗卫生服务能力;建立逐级进修学习制度,该院每年安排至少一名卫生专业技术人员到上级医疗卫生机构进行临床进修和短期培训,五年内轮训一次,满足农民群众健康需求;加强对人才培养工作的领导,提高对卫生人才培养工作的认识,加强对此项工作的领导;基层医疗卫生机构从业人员必须具备法定执业资格,未取得法定执业资格的卫生专业人员,需在带教老师的指导下参与相应的临床工作,未取得法定资格者,不得继续从事临床诊疗活动,通过政策支持、精神激励,不断改善卫生人才的工作和生活条件,切实解决基层卫生人才的后顾之忧;进修人员经考核合格者享受全额工资福利待遇;对未完成进修任务的进修人员,医院将视其指标完成情况给予自费延期进修,扣除部分工资福利,调整岗位等处罚。该院人才管理政策的实施,有力保障了医院人才后劲储备,为医院发展积蓄了坚实的后备人才力量。(赵永生)

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