首页 > 地方动态 > 安徽 > 正文

安徽在全国县级医改会上发言 让改革红利惠及群众

2014-04-10 08:12:27 | 来源: | 分享

 
  在日前召开的县级公立医院综合改革电视电话会议上,安徽省政府、青海省政府、福建省三明市政府、陕西省子长县人民医院、江西省新建县政府向与会者分享了推进县级公立医院综合改革的实践经验。本报从今日起连续刊发这组稿件,希望为县级公立医院综合改革提供借鉴。

  本报讯  在日前召开的县级公立医院综合改革电视电话会议上,安徽省政府相关负责人介绍,自2012年以来,安徽省全面推进县级公立医院综合改革,着力建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的新机制,切实减轻了群众的看病负担。2013年,县级医院药品价格和次均门急诊药品费用同比下降5%,次均住院药品费用下降10%。

  据介绍,安徽省在推进县级公立医院综合改革中采取了以下措施:

  完善运行补偿机制。全面实行药品零差率销售,由此减少收入的25%由省级财政补助,其余通过收取诊察费补偿,诊察费由医保报销,不增加患者负担。2013年,省级财政拨付144家县级医院补助资金2.5亿元。

  完善财政保障机制。县级财政将县级医院离退休人员费用纳入年度预算,足额及时拨付;将基本建设、大型设备购置等发展建设支出纳入预算,逐年统筹安排。县级医院2012年年底前形成的长期债务,纳入同级政府性债务统一管理。

  建立竞争性的人事制度。重新核定县级医院岗位编制,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。县级医院在空余岗位内新进的人员,实行新人新制度,在职称评聘、工资福利、进修培训、考核奖励等方面与在编在岗人员享有同等待遇,探索建立养老保险制度和职业年金制度。

  建立激励性的收入分配制度。实行绩效工资制度,奖励性绩效工资占绩效工资比重一般不低于60%,人员经费占总支出的比例原则上不低于35%。

  建立现代医院管理制度。建立县级公立医院管理委员会,负责医院重大决策;医管会办公室设在卫生部门,承担医管会日常工作,监督医院日常运行,开展绩效考核;县级财政部门负责资产管理、财务监管。建立院长选聘制和任期目标制,实行院长负责制和年薪制,院长年薪由财政部门根据考核结果安排。

  完善药品、耗材、器械采购机制。统一基本用药目录,县级医院基本用药统一为1118种,基药采购金额占总采购金额的比例不低于80%。省集中招标采购的中标价比医院自行采购价下降10%左右,2013年节约采购费用约6.4亿元。(卫  新)
 
                                                     (载《健康报》2014年4月10日)

返回健康报首页>>

推荐阅读

热度排行