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以“首席”引领团队发展

健康报社认真贯彻领导宣传工作批示精神

2014-09-25 08:53:32 来源:健康报网
     2014年8月28日,健康报社召开中层干部大会,党委书记邓海华传达了中央领导及委领导同志在《关于2014年上半年卫生计生宣传工作有关情况的报告》上做出的批示,对委宣传司部署的下一步六方面重点宣传工作进行逐一详述,并就报社为落实批示而改进的“首席制”有关情况作出具体说明。
 
  邓海华指出,2013年报社竞聘产生的7名首席记者、编辑、技术总监经过工作述职,通过了群众评议和测评。经社办公会讨论决定,这7名同志续聘一年。同时将报社的首席制度聘任期定为两年,每年述职、评测一次。在扎实推进首席制工作中,邓海华重点强调“三个一”,即“一支专业技术队伍、一线骨干力量、一批学科带头人”;同时要求做好五方面工作:一是要根据报社新闻工作特点,加强调查研究,在实践中不断完善首席制度建设。二是加强首席制的年度目标管理,明确首席称号专业人员的任务和责任,起到团队带头人的作用。三是对“首席”的使用要从报社全局考虑,打破部门和栏目的限制,通过“首席”的优质工作带动团队的进步和成长。四是量才用人,逐步增加“首席”名额,为年轻同志和业务骨干提供发展平台。五是坚持“首席”竞聘机制,择优聘用,能上能下。
 
  健康报社社长兼总编辑王硕强调,“首席制”是报社探索人才储备和人才梯队建设的有益尝试。自2013年重启首席制度以来,首席制度充分调动了报社专业骨干积极性,拓宽了不同岗位专业技术人才的发展空间,为提升报社员工技术、业务素质提供了动力引擎。一花独放不是春,万紫千红春满园。“首席”要在各岗位中发挥带头作用,打破部门限制,发挥各自优势,有效带动报社的业务发展。
 
  健康报社副社长蔡顺利就无烟办公楼创建、防范恐怖袭击知识宣讲工作做出部署。他要求各部门要严格执行《健康报社无烟办公楼管理规定》,认真落实禁烟工作,做到办公楼内全面无烟,即办公楼内所有场所无人吸烟、无烟味、无烟蒂、无烟灰缸。一旦发现有违反规定者,将做罚款处理,发现3次取消当年各项评优资格。
 
  报社中层以上领导干部参加了会议。

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