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郭德纲与徒弟开撕 职场如何处理师徒关系

2016-09-08 10:08:07 来源:家庭医生在线
  近日,相声演员曹云金发7000字长文,炮轰曾经的师傅郭德纲有N种罪。
 
  整整一天,看热闹不嫌事大的吃瓜观众,集体观看了一场相声界的师徒开撕直播。各种打着“内幕”幌子的文章也在朋友圈狂转。曾经其乐融融的师徒关系如今却互相拉扯,着实让人唏嘘不已。那么,在职场生活上,我们应该如何处理好师徒关系呢?
 
  找一位跟你气味相投的导师
 
  找一位与自己有类似背景的导师或许感觉很舒服。但这并不是正确的成长之路。相反,应该找一位有不同经历和观点的导师,因为他们可以帮你找出自己的盲区。
 
  培训公司NextStepPartners高管培训师迈克尔o梅尔彻说:"许多女性的导师是男性。而许多有色人种的导师是白人,因为你必须找有能力和经验的人。而且许多人会选择年长的白人男性。不要以为只有与你类似的人才能做你的导师。这种想法太过狭隘,而且,这类人通常都供不应求。"
 
  常怀高度责任感
 
  不论师傅还是徒弟,都不应该把传授和学习技艺仅仅看作是个人事情,而应怀着高度的社会责任感。师徒之间除了传授技艺之外,往往还在生活上互相照顾,形成一种朝夕相处的关系。
 
  尊重师(上司)
 
  任何一个你的师傅,干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
 
  维护师傅(上司)的威信
 
  在工作中,不论为了维护单位的形象,还是出自下级服从上级的纪律约束,每一名职员都必须有意识地维护上司的个人威信。一方面,不宜在背后议论、评论、指责上司的个人能力与基本决策;另一方面,在大庭广众面前,也不宜当众顶撞、指责上司,或者取笑、捉弄上司,使其当众出丑。
 
  明确权限
 
  在单位里,每一名职员不但分工不同,而且工作之中的权限范围也有所不同。在实际工作中,每一名职员对自己的具体工作既要开拓进取、积极主动,也要讲究量力而行、注意权限。一个单位犹如一部机器,要保证其正常运转,就要求其所有部件各就各位、恪守本分。假如职员在工作中率性而为、擅自做主,不懂得各司其职的重要性,往往就会导致单位这部机器“运行出轨”。

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