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有编制少前途 人才下基层止步于县

2014-05-26 08:19:31 来源:健康报
张忠田

  在前不久举行的山东省2014年春季高校毕业生就业市场(医学类)供需见面会上,来自全国12个省、市的400多家用人单位与会,招聘人员岗位9000个,实际报名参会毕业生只有2000名,出现了“粥多僧少”的情况。

  招聘会开始不到15分钟,山东省立医院、省千佛山医院、省胸科医院、省血液中心等单位的招聘点前就排起了长龙。大医院挑挑拣拣,甚至有的还开出了“身高不低于162厘米”的条件。

  在招聘会现场的143家医疗机构中,县、乡级用人单位占一半左右,尤以山东的鲁中、鲁西南地区居多。山东省费县卫生局副局长赵东萍亲自带队,组团16家乡镇卫生院院长、书记来“猎才”。尽管卖力宣传,但一天下来,效果并不理想,乡镇卫生院只收到了10余份毕业生简历,且多是当地生源。山东医专副校长葛淑兰说,尽管基层医院对人才的需求特别强烈,但却难以招到人。现实情况是,乡镇医疗机构使出浑身解数,甚至抛出“第一年就提供编制”的诱饵,可也因环境、待遇等硬件不硬,难以吸引、留住人才。

  在许多医学生看来,好的发展平台和职业规划远比编制重要。随着医院用工形式的多样化,合同制用工比重日益增长。有些医院的合同制护理岗位甚至高达80%以上。毕业生高亚楠是山东大学第二医院的合同制护士,但医院已经实行同工同酬,基本工资仅相差100元,她更看重的是省级单位的品牌效应和发展空间。

  “去基层,也得去当地相对较好的县级医院。”已被省千佛山医院录取的器械护士杨颖认为,县级医院的技术、环境都在提升,而乡镇医疗机构的建设还“差火候”,“有编制少前途”是硬伤。当地生源的人回基层,也往往仅止于县级,很难继续下沉。

  葛淑兰期待,相关部门应为学生安心基层、扎根基层创造更好、更有吸引力的激励政策,让医学人才真正实现对口下沉。


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