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罗乐宣:不缺位、不越权(2013.06-3)

2013-09-18 09:50:52 来源:中国卫生

  

  文/本刊记者 丁珠林 特约记者 李 创

  深圳医管中心首任主任罗乐宣解读了履职要点。

  首要任务是加强自身建设。去年,深圳医院先后爆出腐败案,多名院长落马。罗乐宣态度明朗:正人先正己。医管中心将严格依照自身职能,依法履行职能,不缺位、不越权。中心将突出专业化、精细化管理,区别对待不同类别、不同等级的医院;突出分类引导,调动医院积极性,使医院的运行管理更好地体现出内在的发展规律。

  提高医院领导管理医院的能力。医院领导拥有人财物和业务自主管理权利,也有依法管理、落实相关责任制、实现医院运行管理目标的义务。医管中心将开展形式多样的医院管理培训活动,加强与国内医院管理研究机构的合作,逐步形成自己的医院管理研究团队和研究机构。当前,重在引导各医院领导班子自觉转变理念,在促进医院实现三个转变下功夫:引导医院从外延式发展向内涵式发展转变,从粗放式管理向精细化管理转变,从行政化管理向专业化管理转变。

  加强行业作风建设。在加强医德医风制度建设方面,医管中心将建立医务人员诚信服务档案数据库,并在一定范围内公开。公立医院要进一步完善医德考评制度,将医务人员的医德考评结果与其职称聘用、绩效工资挂钩。

  医管中心将在全市卫生系统开展廉洁从医专项治理行动。重点整治医院工作人员在药械采购中、医疗服务中的商业贿赂和不正之风,研究改进药品、医用耗材、医用设备物资招采制度,完善遏制“大检查单”、“大处方”内控机制和监管制度。在全系统建立“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警及时”的廉洁风险防控综合治理机制。完善廉洁诚信医院基本制度体系。

  把握好角色定位。医管中心将发挥好统筹协调、整合资源、体制创新、引领督导的作用。在管理体制上,推动建立统一、协调、高效的公立医院重大问题议事协商机制;在运行机制上,推动建立科学决策、自主运行、多元监管、依法治理的现代公立医院运行机制;在服务和管理上,推动形成优质高效、特色鲜明、便民惠民、廉洁诚信的公立医院品牌效应。

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